拆迁公司支付动迁员工资，若双方建立了合法有效的劳动关系，则属于劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的基本认定
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果拆迁公司与动迁员签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等，那么双方之间就形成了劳动关系。
工资支付义务：在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定或法定标准支付劳动者工资。拆迁公司作为用人单位，如果支付了动迁员的工资，且工资支付符合法律规定（如按月支付、遇到节假日或休息日提前支付等），这进一步证明了双方之间存在劳动关系。
二、工资构成与支付周期
工资构成：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。拆迁公司应如实核算并支付动迁员应得的各项工资组成部分。如果拆迁公司支付的工资包含了这些组成部分，且符合劳动合同的约定，那么这进一步印证了双方之间的劳动关系。
支付周期：工资支付周期一般有明确规定，通常是按月支付。如果拆迁公司按照这一周期支付了动迁员的工资，这也符合劳动关系中工资支付的一般做法。
三、特殊情况下的劳动关系认定
未签订书面劳动合同：即使拆迁公司与动迁员未签订书面劳动合同，但如果双方实际履行了劳动关系中的权利和义务（如拆迁公司支付工资、动迁员提供劳动等），且这种履行状态持续了一段时间，那么根据相关法律规定，双方之间也可能被认定为存在事实劳动关系。
劳务关系与劳动关系的区别：需要注意的是，如果拆迁公司与动迁员之间只是临时性的、一次性的劳务合作，且双方未建立长期、稳定的劳动关系，那么这种情况下可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。但在您描述的情况下，由于拆迁公司持续支付动迁员工资，这更倾向于认定为劳动关系。
四、法律建议与后果
法律建议：如果您作为动迁员，与拆迁公司之间就工资支付、劳动关系认定等问题存在争议，建议您首先与拆迁公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：如果拆迁公司未按照法律规定支付动迁员工资，或者否认与动迁员之间存在劳动关系，那么拆迁公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，动迁员也有权通过法律途径要求拆迁公司支付工资及相关赔偿。