结论是：员工在提交离职报告后，如果还想继续工作一个月，理论上是可以与用人单位协商更改离职时间的，但具体能否更改以及更改的程序和条件，需根据双方协商结果和劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关离职时间、离职程序以及离职后能否更改离职时间的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应遵守合同约定。
公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，对员工的离职程序、离职时间以及离职后的相关事宜进行规定。员工在离职前应了解并遵守这些规定。如果公司规章制度中允许在特定情况下更改离职时间，那么员工可以按照规定程序进行申请。
二、协商与沟通的角度
与用人单位协商：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职时间能否更改，或者规定较为模糊，那么员工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工应明确表达自己的意愿和理由，同时听取用人单位的意见和考虑。
达成一致意见：如果双方能够达成一致意见，同意更改离职时间，那么应签订书面协议，明确更改后的离职时间、双方的权利和义务等。这样既可以保障员工的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
三、法律后果与风险的角度
未达成一致意见：如果双方未能就更改离职时间达成一致意见，那么员工应按照原离职报告中的时间离职。如果员工擅自更改离职时间或未按时离职，可能会面临用人单位的违约责任追究，如赔偿损失、支付违约金等。
用人单位不同意更改：如果用人单位明确表示不同意更改离职时间，员工应尊重用人单位的决定，并按照原计划离职。在这种情况下，员工可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如寻找替代人员、调整工作安排等，以尽量减少对工作的影响。
四、实际操作建议
提前沟通：在提交离职报告前，如果员工已经预见到可能需要更改离职时间，可以提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能的要求。
书面申请：如果员工决定更改离职时间，应向用人单位提交书面申请，明确说明更改的原因、新的离职时间以及可能对工作产生的影响等。
保留证据：在协商和沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面申请、协商记录、电子邮件等，以备后续可能出现的纠纷。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议员工根据自身实际情况和用人单位的要求进行具体分析和操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。