结论：专业测发队首次全面承接一岗操作这一模式本身并不直接违反现行法律规定，但需确保符合劳动法关于工作时间、劳动强度、安全保障及资质要求的相关规定，同时需满足航天领域特有的技术规范和操作标准。以下结合新闻背景具体分析：

一、法律定性：符合劳动法基本框架，但需细化合规性审查

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位和工作内容，但需满足以下条件：

1. 不违反强制性规定：

   • 劳动法未禁止“一岗多能”或“专业测发队承接核心操作”的模式，但需确保操作人员具备相应资质（如航天领域特有的操作证书、安全培训记录等）。
   • 新闻中提到专业测发队队员“均有过相关工作经历”且“参与‘跟产式’学习”，若其资质符合航天行业标准，则不违反法律。

2. 保障劳动者权益：

   • 工作时间：需符合《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）及第四十一条（加班需协商并支付加班费）。新闻中“两班倒”“24小时轮班”可能涉及加班，需确认是否支付加班费或安排补休。
   • 安全保障：根据《安全生产法》，用人单位需提供符合标准的劳动条件。新闻中提到“配备专职安全员”“构建安全管理网络”，符合安全要求。
   • 劳动强度：需避免过度劳累导致健康风险。新闻中“高压气操作风险点”需确保操作规程完善，且劳动者经专业培训。

二、行业特殊性：需满足航天领域技术规范

航天发射属于高风险、高技术行业，除劳动法外，还需遵守以下规范：

1. 操作资质：

   • 航天领域对操作人员资质有严格要求（如发射场操作许可证、特种设备操作证等）。新闻中“设计人员仅作为二岗负责检查确认”，需确认专业测发队是否具备独立操作一岗的法定资质。

2. 技术标准：

   • 需符合《航天发射场设计规范》《运载火箭测试发射规程》等技术标准。新闻中“脉动式工作模式”“跨型号调度”需验证是否通过行业评审或安全评估。

3. 风险防控：

   • 新闻中提到“高压气操作风险”“台风应急响应”，需确认是否制定应急预案并演练，符合《突发事件应对法》要求。

三、新闻背景中的合规亮点与潜在风险

1. 合规亮点：

   • 专业化转型：专业测发队“跟产式学习”和“一岗指挥具备长八系列经验”，体现对核心岗位专业性的重视，符合航天行业“人员资质与岗位匹配”的要求。
   • 协同管理：通过“每日调度”“跨型号调度”优化资源，减少工序冲突，符合《劳动合同法》中“用人单位应合理组织劳动”的规定。

2. 潜在风险：

   • 加班合规性：若“24小时轮班”未支付加班费或安排补休，可能违反《劳动法》第四十四条（法定休假日加班支付300%工资）。
   • 操作风险：新闻中“文件尚需完善”可能暗示操作规程存在漏洞，需及时修订以符合《安全生产法》中“操作规程应明确、可行”的要求。

四、对公众与行业的启示

1. 对劳动者：

   • 签订劳动合同时，应明确岗位内容、工作时间及安全保障条款。
   • 发现用人单位违反劳动法（如超时加班、未提供安全培训），可向劳动监察部门投诉。

2. 对航天企业：

   • 推行新模式前，需完成资质审核、安全评估及操作规程修订。
   • 建立劳动者健康监测机制，避免因高强度工作导致职业病。

3. 对监管部门：

   • 加强对航天领域劳动用工的专项检查，重点审查资质、加班及安全制度。
   • 推动行业制定“测发操作人员资质标准”，明确一岗操作的法律边界。

如有进一步疑问（如具体操作合规性审查、劳动纠纷处理），可直接向我咨询。