结论前置：

1. 京东公司的入职要求主要关注京东白条逾期情况，但信用卡逾期同样可能构成入职的不利因素。
2. 信用卡逾期可能影响个人信用记录，进而对入职产生间接影响。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，京东公司作为雇主，在招聘过程中有权设定一定的入职条件，这些条件通常与应聘者的信用状况、职业操守等密切相关。关于“入职京东公司说不能有京东白条逾期”这一要求，它体现了公司对应聘者信用状况的重视。京东白条作为京东金融旗下的一款消费信贷产品，其逾期情况能够直接反映应聘者在京东平台上的信用表现。

然而，对于信用卡逾期是否会影响入职，我们需要从更宽泛的角度来理解。信用卡逾期，同样属于个人信用记录的一部分，它反映了持卡人在银行系统中的信用状况。虽然京东公司的入职要求可能并未直接提及信用卡逾期，但信用卡逾期所导致的信用污点，很可能在背景调查或信用评估过程中被公司发现，进而对入职产生不利影响。

从法律角度来看，信用卡逾期主要涉及的是持卡人与银行之间的债权债务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，持卡人应当按照约定的期限返还借款并支付利息。逾期未还的，银行有权采取一系列措施来追讨债务，包括但不限于催收、起诉等。虽然这些法律后果主要针对的是持卡人与银行之间的关系，但信用卡逾期所导致的信用记录受损，却可能对持卡人的社会生活、职业发展等方面产生广泛影响。

具体到入职京东公司这一情境，如果应聘者的信用卡逾期情况较为严重，且被公司在进行背景调查时发现，那么公司可能会认为该应聘者在信用管理方面存在不足，进而对其职业操守、责任心等方面产生质疑。这种质疑很可能导致公司在招聘过程中对该应聘者持谨慎态度，甚至最终决定不录用。

建议与后续行动：

1. 及时还清逾期款项：如果应聘者发现自己存在信用卡逾期情况，应当尽快与银行联系并还清逾期款项，以减少对个人信用记录的负面影响。
2. 主动说明情况：在入职过程中，如果公司对应聘者的信用状况提出疑问，应聘者可以主动说明情况，解释逾期原因并展示自己已经采取的补救措施。
3. 关注个人信用记录：应聘者应当定期关注自己的个人信用记录，确保其中没有错误或遗漏的信息。如果发现信用记录存在问题，应当及时向相关机构提出异议并申请更正。

可能法律后果：

如果应聘者因为信用卡逾期而被公司拒绝录用，且认为公司的这一决定存在不公平或歧视性，那么应聘者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，在实际操作中，由于信用卡逾期与入职条件之间的关联性可能并不直接且明确，因此应聘者需要谨慎评估法律途径的可行性和成本效益。

总之，虽然京东公司的入职要求可能并未直接提及信用卡逾期，但信用卡逾期所导致的信用记录受损却可能对入职产生间接影响。因此，应聘者应当重视自己的信用状况，及时还清逾期款项并关注个人信用记录。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。