关于您提出的“入职后厂里白送电话卡是否合法”的问题，这主要取决于电话卡发放的具体方式、目的以及是否涉及侵犯员工或他人的合法权益。以下是我对此问题的详细分析：
一、合法性分析
自愿原则：
- 如果工厂在发放电话卡时，明确告知员工这是自愿选择的福利，且员工有权选择接受或拒绝，同时不强制要求员工使用或激活该电话卡，那么这种行为通常是合法的。
不侵犯隐私：
- 工厂在发放电话卡的过程中，必须确保不侵犯员工的个人隐私。例如，不能要求员工提供不必要的个人信息，或者将员工的个人信息用于非法目的。
无欺诈行为：
- 工厂不能通过欺诈手段（如虚假宣传、误导性陈述等）诱使员工接受电话卡。电话卡的发放应当基于真实、透明的信息。
合规经营：
- 工厂作为电话卡的发放者，必须确保其经营行为符合相关法律法规，包括但不限于通信管理、消费者权益保护等方面的规定。
二、潜在风险与注意事项
个人信息泄露风险：
- 尽管工厂可能声称不会泄露员工信息，但员工仍需保持警惕。如果工厂或第三方合作伙伴在处理员工信息时存在疏忽或不当行为，可能导致个人信息泄露。
电话卡使用限制：
- 员工在接受电话卡前，应了解电话卡的使用限制和费用情况。例如，是否需要支付月租费、是否有使用期限等。
合同与协议审查：
- 如果工厂要求员工签订与电话卡相关的合同或协议，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
三、案例分析
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一起涉及非法获取公民个人信息的案例。在这个案例中，不法分子通过虚假宣传诱使老年人办理电话卡，并截留真实电话卡用于非法目的。这与工厂合法发放电话卡作为员工福利的行为有本质区别。工厂在发放电话卡时，应确保行为的合法性和透明度，避免类似欺诈行为的发生。
四、建议
- 了解详情：在接受工厂发放的电话卡前，员工应详细了解电话卡的来源、用途、费用以及使用限制等信息。
- 保护个人信息：员工应谨慎提供个人信息，确保工厂或第三方合作伙伴不会滥用或泄露这些信息。
- 咨询法律意见：如果员工对电话卡的发放行为存在疑虑或担忧，可以咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职后厂里白送电话卡本身并不违法，但必须确保行为的合法性、透明度和自愿性，同时保护员工的个人隐私和合法权益。