工作中失误踩空摔伤，一般算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因为工作而受伤。

在您描述的情况中，踩空摔伤发生在工作时间内，且是在工作场所内，如果摔伤与工作有直接联系，比如是在完成工作任务期间或前往工作岗位的路上等，那么就符合“因工作原因”这一条件。

二、过失不影响工伤认定

即使职工在工作中存在过失或失误，比如踩空等，这并不影响工伤的认定。因为《工伤保险条例》并未将职工的过失作为排除工伤认定的情形。只要职工受伤符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本条件，就应当认定为工伤。

三、特殊情况排除

当然，也有一些特殊情况不得认定为工伤，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡。但您描述的情况显然不属于这些特殊情形。

四、工伤认定申请流程

1. 单位申请：从事故伤害发生当天算起30日内，所在单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位逾期未申请，职工自己在1年内可以直接提出申请。

五、建议与注意事项

1. 及时报告：发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

举例说明：假设某职工在上班期间，因疏忽大意踩空摔倒导致骨折。该职工在受伤后及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。单位在规定时间内向社会保险行政部门提出了申请，并提交了相关证据。最终，该职工的受伤被认定为工伤，并享受了相应的工伤待遇。

综上所述，工作中失误踩空摔伤一般算工伤。但具体情况还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。