下班途中踩空，通常不算工伤。不过，是否构成工伤需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：自身原因踩空
若职工在下班途中，因自身不小心（如走路时看手机、分心等）导致踩空摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为此类伤害大多被视为自身主要责任导致，不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。
二、特殊情况：与工作相关或第三方责任
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 若下班途中的踩空行为发生在与工作相关的预备性或收尾性工作环节中（如下班后去取工作资料途中踩空），且能证明该行为与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需具体证据支持。
第三方责任导致：
- 若踩空是由于道路施工未设置安全警示、地面湿滑未清理等第三方原因导致，且能证明第三方存在过错，则职工可以通过侵权诉讼要求第三方承担民事赔偿责任。这种情况下，虽然不构成工伤，但职工仍有机会获得相应的赔偿。
三、工伤认定的关键要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下关键要素：
- 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。
- 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上。
- 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成。踩空行为通常不属于此类特定事故。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若职工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定或侵权诉讼时，职工应保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请前咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，下班途中踩空通常不算工伤，但具体是否构成工伤需结合伤害发生的原因、与工作是否有关联以及是否存在第三方责任等因素进行综合判断。若职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。