核心结论：自然灾害造成工人被雷击的赔偿问题，需根据工人身份（是否属于劳动关系）、是否购买保险、雇主责任及法律规定等多方面综合判断，具体赔偿路径和责任主体可能不同。以下是详细分析：

1. 若工人与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同）

• 工伤认定是关键：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。雷击属于意外事件，但若发生在工作时间、工作地点且与工作相关（如户外作业时被雷击），通常可认定为工伤。
• 赔偿内容：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
  • 用人单位支付：停工留薪期护理费、五级至十级伤残的伤残津贴（离职时一次性工伤医疗补助金和就业补助金）等。
• 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

2. 若工人为临时工、劳务关系或非全日制员工

• 按人身损害赔偿处理：根据《民法典》侵权责任编，若雇主存在过错（如未提供防雷设施、未及时停止户外作业等），需承担相应赔偿责任。
• 赔偿内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可能减轻雇主责任。

3. 若购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

• 保险理赔优先：根据保险合同约定，保险公司可能直接赔付医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
• 注意点：需及时报案、保留证据（如医疗记录、事故现场照片），并按照保险流程申请理赔。

4. 若无法认定工伤且无保险

• 雇主可能承担人道主义补偿：虽无法律强制，但基于公平原则或社会道德，雇主可能给予一定经济帮助。
• 政府救助或社会援助：极端情况下，可申请当地民政部门的临时救助或通过慈善渠道寻求帮助。

行动建议

1. 立即救治并保留证据：送医治疗，保存医疗票据、事故现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由工人或近亲属在1年内申请。
3. 协商或诉讼：与雇主协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
4. 咨询专业律师：涉及复杂法律程序或赔偿争议时，建议直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细方案。

提示：雷击事故中，雇主的安全保障义务（如提供防雷设施、预警机制）是责任认定的关键，需结合具体证据分析。如有进一步问题，可直接向我提问。