教师上下班时间不足八小时并不直接构成违纪，是否违纪需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与工时制度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这并不意味着每天必须工作满八小时，只要平均每周工作时间不超过四十四小时，且每日工作时间不超过法定上限（一般每日不超过八小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），即符合法律规定。
- 因此，如果教师每日工作时间不足八小时，但平均每周工作时间未超过四十四小时，且没有违反其他关于工作时间的具体规定，那么这并不构成违纪。
特殊工时制：
- 部分教师岗位可能因工作性质特殊而符合综合计算工时工作制或不定时工作制的条件。在这些特殊工时制下，工作时间的规定可能更加灵活，不一定严格遵循每日八小时的标准。
- 然而，实施这些特殊工时制通常需要经过劳动行政部门的审批，并确保在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
二、教师职业特点与工作安排
工作内容复杂性：
- 教师的工作不仅限于课堂教学，还包括备课、批改作业、课后辅导学生、参加教研活动等。这些额外工作如果由学校强制要求并在特定时间内完成，则应计入工作时间。但若由教师自行安排以提高教学质量，则通常不认定为加班工作时间。
- 因此，即使教师每日在校时间不足八小时，但如果其完成了所有规定的工作任务，且没有违反学校关于工作时间的具体规定，那么这并不构成违纪。
学校管理与安排：
- 学校应合理安排教师的工作任务和时间，确保教师有足够的休息和休假时间。偶尔因工作需要超过八小时，但通过调休、轮休等方式保障教师休息权的，一般不视为违法或违纪。
- 如果学校长期无节制地增加教师工作负担，使教师长期处于超时工作状态且不给予相应补偿或调休，则可能违反法律规定，并构成对教师权益的侵害。
三、合同约定与实际情况
- 教师与学校签订的劳动合同中可能包含关于工作时间的特别约定。这些约定应作为判断教师工作时间是否违纪的重要依据。
- 如果合同中明确规定了每日工作时间或每周工作时间，且教师实际工作时间未超过这些约定，那么即使不足八小时，也不构成违纪。
- 反之，如果合同中有明确规定而教师违反了这些规定，或者学校未与教师协商即单方面改变工作时间安排，则可能构成违纪或违法。
四、建议与行动
- 了解合同与规定：教师首先应了解自己与学校签订的劳动合同中关于工作时间的具体约定，以及学校的相关规章制度。
- 与学校沟通：如果教师对工作时间有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或认为学校行为违反法律规定，教师可以向我这样的专业律师咨询或向劳动监察部门投诉以获取帮助。
总结来说，教师上下班时间不足八小时并不直接构成违纪。是否违纪需根据工时制度、工作内容的性质、学校的安排以及合同中的相关约定来综合判断。如果教师对工作时间有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时沟通并寻求专业法律帮助。