农民工工资一般不能随意提前挂账，但在特定条件下，如双方协商一致或符合相关法律规定时，可能存在提前支付或挂账的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
二、提前挂账的合法性分析
双方协商一致：
- 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资可以提前挂账，或者双方通过其他方式（如书面协议、口头约定等）达成了提前挂账的共识，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致，也不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定可能无效。
符合相关法律规定：
- 在某些特定情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，但已经与农民工或其代表进行了协商，并达成了延期支付或挂账的协议，且该协议符合相关法律规定（如经过劳动行政部门批准等），那么这种提前挂账的行为可能是合法的。
- 然而，这种情况下的提前挂账通常需要满足一定的条件，如用人单位需要提供担保、签订还款协议等，以确保农民工的权益不受损害。
非法提前挂账的风险：
- 如果用人单位未经农民工同意，擅自将工资提前挂账，或者挂账行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种行为可能是非法的。
- 非法提前挂账可能导致农民工无法及时获得应得的劳动报酬，从而损害他们的合法权益。在这种情况下，农民工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 如果农民工与用人单位协商一致同意提前挂账，建议双方签订书面协议，明确挂账的金额、期限、还款方式等关键条款，以避免后续纠纷。
了解法律规定：
- 农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的相关规定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
维护自身权益：
- 如果农民工发现用人单位存在非法提前挂账的行为，或者自己的工资被无故拖欠或克扣，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。