核心前提：您在化工行业工作一年后离职，可能涉及劳动合同解除、经济补偿、竞业限制、保密义务等法律问题。
结论前置：
- 若您主动离职：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，无需支付违约金（除非违反服务期或竞业限制约定），但可能无法获得经济补偿。
- 若用人单位违法解除：您可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿），或要求继续履行合同。
- 若涉及竞业限制：需确认协议是否有效，若有效则需遵守限制期（最长2年），用人单位需按月支付补偿；若无效则无需履行。
- 若涉及保密义务：即使未签竞业协议，您仍需对知悉的商业秘密保密，否则可能承担侵权责任。
详细分析：
1. 离职类型与程序
- 主动离职：根据《劳动合同法》第37条，您需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，到期后合同自动解除。无需用人单位同意，但需保留通知证据（如邮件、书面签字）。
- 协商一致离职：双方可协商解除合同，用人单位可能支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
- 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等情形，否则可能构成违法解除。
2. 经济补偿与赔偿
- 合法解除：用人单位需支付经济补偿（N倍月工资，您工作1年则补偿1个月工资）。
- 违法解除：您可主张赔偿金（2N倍月工资，即2个月工资），或要求继续履行合同。
- 无补偿情形：若您主动离职且无用人单位过错，或您严重违反规章制度，则无经济补偿。
3. 竞业限制与保密义务
- 竞业限制协议：若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守限制期（最长2年），用人单位需按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。若未支付补偿，您可主张解除协议。
- 保密义务：即使未签竞业协议，您仍需对知悉的商业秘密（如技术配方、客户名单）保密，否则可能承担侵权责任。
4. 离职手续与风险防范
- 工作交接：需完成工作交接，保留交接清单签字证据，避免用人单位以“未交接”为由拒付工资或补偿。
- 工资结算：用人单位需一次性结清工资，并出具离职证明（载明合同期限、解除原因等）。
- 社保转移：用人单位需在15日内为您办理社保转移手续，否则可向劳动监察部门投诉。
建议：
- 离职前核对劳动合同、竞业协议等文件，明确权利义务；
- 保留通知证据、工资条、考勤记录等材料；
- 若发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
如有具体问题（如协议条款、补偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。