交通事故家属陪护时，确实需要公司开具工资证明，以作为索赔误工费的依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、为何需要公司开具工资证明？

在交通事故中，如果家属作为陪护人员，因陪护而无法正常工作，导致收入减少，这部分损失（即误工费）是可以向责任方索赔的。为了证明陪护人员的实际收入损失，需要由其所在单位提供工资证明。这份证明能够直观反映陪护人员的工作时间、职务以及平均月工资，是计算误工费的重要依据。

二、需要提供哪些具体证明材料？

除了公司开具的工资证明外，为了全面索赔误工费，通常还需要提供以下材料：

1. 收入证明：

   • 对于有固定收入的陪护人员，由用人单位提供最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容应包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

2. 收入状况证明：

   • 对于没有固定收入的陪护人员，可以提供一段时间（如前三年）的收入状况证明。内容应包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

3. 病历或出院小结：

   • 根据医疗机构的病历或出院小结，了解医疗机构提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。这些信息有助于确定陪护人员的误工时间。

4. 误工证明：

   • 所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。这份证明能够直接证明陪护人员因陪护而无法工作的时间。

5. 误工期司法鉴定书：

   • 如果需要更精确地确定误工时间，可以申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，并凭鉴定文书确定误工时间。

三、如果无法提供工资证明怎么办？

如果陪护人员无法提供公司开具的工资证明，或者没有固定工作单位，那么误工费的计算可能会依据平均工资来进行。在这种情况下，建议陪护人员尽可能提供其他能够证明其收入状况的材料，如银行流水、税务申报记录等，以便更准确地计算误工费。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在交通事故发生后，陪护人员应及时收集相关证据材料，包括工资证明、病历、误工证明等，以便在索赔时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：如果对于误工费的计算或索赔流程存在疑问，建议咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

3. 注意索赔时效：根据法律规定，交通事故的索赔时效通常为三年。因此，陪护人员应在规定时效内提出索赔请求，以免错过索赔机会。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在交通事故陪护误工费索赔方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。