一个辅警拿着事先写好的记录找证人签字，该行为可能涉及违规取证或程序不当，具体性质需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 程序合法性角度

• 违规取证风险：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，取证过程需遵循法定程序，确保证据的真实性、合法性和关联性。若辅警未按照法定程序（如未出示证件、未告知权利义务、未在合法场所取证等）事先写好记录并直接找证人签字，可能构成程序违法，导致证据无效。
• 辅警权限限制：辅警作为辅助警力，其职责和权限通常由公安机关内部规定或地方性法规明确。若辅警超越权限（如独立进行询问、制作笔录等）进行取证，可能因主体不适格导致证据无效。

2. 证据效力角度

• 证据真实性存疑：事先写好的记录可能未真实反映证人陈述，存在诱导、篡改或伪造风险。若证人签字时未仔细阅读或未真实表达意愿，证据的真实性将受质疑，可能被法院排除。
• 证人权利保障：证人有权对笔录内容进行核对、修改，并有权拒绝签字。若辅警未保障证人这一权利，直接要求签字，可能侵犯证人权利，导致证据无效。

3. 法律责任角度

• 辅警个人责任：若辅警行为构成违规取证，可能面临内部纪律处分（如警告、记过、开除等）。若行为涉嫌违法（如伪造证据、滥用职权等），可能承担行政责任或刑事责任。
• 公安机关责任：若辅警行为系公安机关指使或默许，公安机关可能因管理失职或程序违法承担相应责任，如行政复议被撤销、行政诉讼败诉等。

4. 实务建议

• 对辅警：应严格遵守法定程序和权限，确保证据合法有效。取证前应出示证件、告知权利义务，取证过程中应如实记录，取证后应交证人核对并签字确认。
• 对证人：有权对笔录内容进行核对、修改，并有权拒绝签字。若认为笔录内容不实或程序违法，可向公安机关或相关部门投诉。
• 对用人单位（公安机关）：应加强对辅警的培训和管理，明确其职责和权限，确保证据收集合法合规。

总结：辅警事先写好记录找证人签字的行为，可能因程序违法、证据不实或超越权限而无效。若您或他人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，评估证据效力及法律责任，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。