针对您提出的“催狗骚扰公司怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是恶意催收骚扰公司的应对策略。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要全面留存与恶意催收相关的所有证据。这包括但不限于：

• 电话录音：确保录音清晰，能够准确记录催收人员的言语和态度。
• 短信和微信聊天记录：保证内容完整，不要删除任何可能相关的信息。
• 邮件记录：如果催收方通过邮件进行骚扰，同样需要保存。
• 聊天截图：对于其他社交平台的聊天记录，也可以进行截图保存。

这些证据对于后续维权至关重要，它们能够证明催收行为的恶意性和对公司正常经营秩序的干扰。

二、内部应对

公司可以安排专人负责与催收方进行沟通。这个人需要明确表明公司的立场，要求催收方立即停止骚扰行为。同时，为了确保沟通的有效性，建议通过书面函件等方式正式告知催收方。此外，公司还需要做好员工的心理安抚工作，避免员工因骚扰而影响工作情绪。

三、向监管部门投诉

如果与催收方的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向金融监管部门或行业协会进行投诉。具体投诉渠道取决于催收方的性质：

• 如果涉及银行贷款催收问题，可以向银保监会进行投诉。
• 如果是网贷平台催收，可以向地方金融监管局或互联网金融协会进行投诉。

监管部门有权对违规催收行为进行调查和处理，这有助于维护公司的合法权益。

四、寻求法律途径

如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。具体来说：

• 提起民事诉讼：如果恶意骚扰行为给公司造成了实际损失，如声誉受损、业务受阻等，您可以向法院提起民事诉讼，要求催收方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
• 报警：如果催收方的骚扰行为涉嫌违法犯罪，如威胁、恐吓、暴力催收等，公司应立即向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

五、加强防范措施

为了避免类似情况再次发生，公司还可以考虑加强防范措施，如：

• 完善公司内部的债务管理制度，确保债务处理流程合法合规。
• 加强对员工的法律培训，提高员工对恶意催收行为的识别和应对能力。
• 考虑与专业的法律服务机构合作，为公司提供法律咨询和风险防范服务。

综上所述，面对催狗骚扰公司的问题，您需要采取一系列措施来维护公司的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。