家访期间被狗咬了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬：

   • 如果家访是您的工作任务之一，且在家访过程中因履行工作职责（如与被家访对象沟通、了解情况等）被狗咬伤，那么这种情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。
   • 举例：您是一名教师，学校安排您进行家访以了解学生家庭情况。在家访过程中，被学生家的狗咬伤，这种情况应认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因被狗咬：

   • 如果家访属于因工外出，且被狗咬伤是由于工作原因（如家访过程中需要进入有狗的环境，且该环境是家访工作所必需的），那么这种情况也应认定为工伤。
   • 举例：您是一名社区工作者，需要外出进行家访以了解社区居民的生活情况。在家访过程中，被居民家的狗咬伤，且该伤害与工作有直接关联，可视为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作时间和非工作场所被狗咬伤：

   • 如果家访并非您的工作任务，或者您是在非工作时间、非工作场所被狗咬伤，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况不属于工伤。
   • 举例：您在下班后，自行前往朋友家做客，被朋友家的狗咬伤，这种情况不属于工伤。

2. 个人原因导致的被狗咬伤：

   • 如果您因个人行为（如逗弄狗、挑衅狗等）导致被狗咬伤，那么这种情况也不属于工伤。
   • 举例：您在家访过程中，出于好奇逗弄被家访对象家的狗，结果被狗咬伤，这种情况不属于工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 家访期间被狗咬了是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被狗咬的条件。
• 如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位或您自己（或近亲属、工会组织）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果不符合工伤认定条件，那么您可能需要通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。

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