结论前置：公职人员介绍转包工程是否违法及如何处理，需结合具体行为性质、是否谋取私利、是否违反职务廉洁性等因素综合判断。以下是分情况说明：
1. 若公职人员利用职务便利介绍转包工程并谋取私利，可能构成违法甚至犯罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（受贿罪）、第三百八十八条（利用影响力受贿罪），公职人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪；若离职后利用原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务行为为请托人谋取不正当利益并收受财物，可能构成利用影响力受贿罪。
- 行为定性：若介绍转包工程时存在“权钱交易”（如收受工程方财物、接受利益输送），或通过不正当手段干预工程发包（如指定承包方、排除竞争），则属于违法犯罪行为。
- 处理方式：
- 刑事责任：可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，具体量刑根据受贿金额、情节严重程度确定。
- 纪律处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
2. 若公职人员未谋取私利，但违反工作纪律或行业规定，可能构成违纪
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
- 行为定性：若公职人员虽未直接收受财物，但未经批准介绍工程转包，或违反单位内部管理规定（如禁止参与工程领域利益关联活动），可能构成违纪。
- 处理方式：
- 纪律处分：根据情节轻重，可能被给予警告、记过、降级、撤职等处分。
- 内部整改：单位可能要求其书面检讨、退回不当利益（如有）、调整岗位等。
3. 若公职人员行为合法合规，但需注意程序正当性
- 合法情形：若公职人员仅基于工作需要（如协调工程进度、解决技术问题）介绍转包，且未涉及个人利益、未违反单位规定或法律法规，则不构成违法或违纪。
- 注意事项：即使行为合法，公职人员仍需遵守程序规范，例如：
- 避免单独与工程方接触，防止利益关联嫌疑；
- 留存工作记录（如会议纪要、邮件往来），证明行为公心；
- 遵守单位关于工程管理的内部规定（如需报备、审批等）。
建议与风险提示
- 自查行为性质：若涉及介绍工程转包，需立即核查是否收取财物、是否违反单位规定、是否利用职务便利干预发包。
- 主动报告或整改：若发现存在违规风险，建议向单位纪检监察部门主动说明情况，避免问题扩大。
- 法律咨询必要性：工程转包领域涉及《招标投标法》《建筑法》等多部法律，行为定性需结合具体证据（如合同、转账记录、证人证言等），建议提供详细信息后进一步分析。
如有具体案件细节或证据材料，可直接向我咨询，我将结合事实与法律为您详细解答。