针对工地临时工半月板撕裂三度要求赔偿的问题，赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地具体规定来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要构成部分及计算方式。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的主要构成部分

1. 医疗费用：

   • 包括治疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数

3. 住院伙食补助费：

   • 按各统筹地区人民政府规定执行，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理费比例

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。劳动合同解除或终止时支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，个人可在1年内申请。工伤认定是赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算一次性伤残补助金等赔偿。

3. 地区差异：

   • 具体赔偿标准和计算方式可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 确保在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。

3. 咨询专业律师或当地社保部门：

   • 由于赔偿标准和计算方式可能因地区而异，且涉及多个方面，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确和全面的信息。

若有进一步的法律问题或需要具体的赔偿计算，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地规定，为您提供专业、全面的法律建议。