结论概述：新闻背景中，外卖骑手在咖啡店内突然抽搐倒地，此情形一般不直接涉及工伤认定，因其未发生在工作时间、工作场所内且非因工作原因。但若骑手在送餐途中因工作原因受伤，则可能符合工伤认定条件。以下是对骑手工伤认定标准的详细分析。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到事故伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求事故同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，骑手在送餐前检查车辆或送餐后整理装备时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如骑手在送餐过程中因与客户发生争执而受伤。
患职业病的：骑手若因长期从事送餐工作而患上职业病，如腰椎间盘突出等，也可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如骑手在送餐途中因交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：骑手在送餐途中或返回住处的合理路线上，若发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤认定精神的情形。
二、工伤认定的排除情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合上述工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：如骑手因故意犯罪行为而受伤。
醉酒或者吸毒的：骑手在醉酒或吸毒状态下受伤，不认定为工伤。
自残或者自杀的：骑手自残或自杀行为导致的伤害，不认定为工伤。
三、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，外卖骑手在咖啡店内突然抽搐倒地，此情形一般不直接涉及工伤认定。因为该事件未发生在工作时间、工作场所内，且非因工作原因导致。然而，若骑手在送餐途中因工作原因（如交通事故、暴力伤害等）受伤，则可能符合工伤认定条件。
四、工伤认定的申请与时限
申请主体：工伤认定申请可由职工所在用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织提出。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请；工伤职工或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
认定时限：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
五、建议与启示
骑手应增强安全意识：在送餐过程中遵守交通规则，佩戴安全防护装备，降低受伤风险。
用人单位应完善工伤保险制度：为骑手购买工伤保险，确保其在受伤时能得到及时救治和经济补偿。
公众应提高法律意识：了解工伤认定标准及相关法律法规，在自身或他人受伤时能及时维护合法权益。
如有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。