劳动法中并未直接规定“三险”，通常所说的“三险”是指社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险。以下是对这一问题的详细解释：

一、社会保险的基本构成

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险主要包括五大类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五大类保险共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、“三险”的具体含义

1. 养老保险：旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够获得一定的经济补偿，以维持基本生活。

2. 医疗保险：用于支付劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用，减轻劳动者的经济负担。

3. 失业保险：为因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定期限内的经济援助，帮助其度过失业期，并促进其再就业。

三、关于“三险”与“五险”的区别

• “三险”：通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这是社会保险中最基本的三个险种，也是大多数劳动者最为关注的险种。

• “五险”：则包括了上述三个险种以及工伤保险和生育保险。工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则用于支付女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。

四、法律建议

1. 全面了解社会保险：作为劳动者，应当全面了解社会保险的构成和各自的作用，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 关注个人社保缴纳情况：定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。

3. 及时维权：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，应当及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如有任何关于社会保险或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。