劳动者工作十天后自离，用人单位应当按照实际工作天数结算工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据我国劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短或离职方式如何。因此，即便劳动者仅工作十天便自行离职，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

二、自离对工资结算的影响

1. 工资结算义务：用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。对于这十天的工作，需根据其实际工作时长、工作内容等核算应得工资。
2. 损失赔偿与工资支付：若劳动者自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需提供证据证明损失与自离行为的因果关系。赔偿与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒付工资。

三、用人单位拒付工资的处理

当用人单位拒绝支付这十天工资时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等。

四、用人单位的责任

从工资支付角度，用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未及时足额支付，可能需支付拖欠工资及相应赔偿金。此外，用人单位还有义务为劳动者缴纳在职期间的社保，若未缴纳，劳动者有权要求补缴，否则用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应注意保留好能证明自己工作十天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。
2. 合法维权：在处理过程中，劳动者应依法维权，避免采取过激行为。

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