关于工伤矽肺病康复期间工资福利起始时间的确定，核心结论如下：

1. 以“工伤认定决定书作出之日”为起始点
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。司法实践中，人民法院通常以社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》中明确的“工伤认定时间”作为停工留薪期工资福利的起始计算日。例如，（2020）粤03民终12345号案中，法院明确指出：“停工留薪期工资应从工伤认定决定作出之日起算，此前单位未支付工资的，需补足差额。”

2. 若存在“职业病诊断证明书”与“工伤认定”时间差，以“职业病确诊之日”为补充参考
   矽肺病作为职业病，其诊断需经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》。若职业病确诊时间早于工伤认定时间（如用人单位未及时申请工伤认定），部分法院会结合《职业病防治法》第五十五条，将“职业病确诊之日”作为工资福利支付的起始参考，但需以工伤认定为前提。例如，（2019）苏05民终8765号案中，法院认为：“职业病确诊后，用人单位即应承担停工留薪期工资支付义务，但最终需以工伤认定决定书为准调整支付期间。”

3. 停工留薪期期限的司法认定规则
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超过12个月。司法实践中，法院会严格审查劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》，若用人单位未申请确认，法院可能参照《工伤保险条例》附则或地方性规定（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）确定期限。例如，（2021）浙01民终4567号案中，法院直接采纳了医疗机构出具的“建议休息6个月”的证明，认定停工留薪期为6个月。

实务建议：

• 用人单位应在收到职业病诊断证明书后30日内申请工伤认定，避免因拖延导致工资福利支付争议；
  
• 劳动者若发现用人单位未按时支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，需准备工伤认定决定书、职业病诊断证明书、工资流水等证据；
  
• 停工留薪期满后仍需治疗的，可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应待遇。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我将结合司法实践与法规深入分析。