关于您下班吃饭路上被同事三轮车碰伤能否算工伤的问题，结论需要分情况讨论：
若事故发生在上下班途中，且您本人无责任或负次要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果事故发生在您下班后前往吃饭的路上，且您本人对事故的发生无责任或仅负次要责任（例如，您正常行走或骑车，被同事违规驾驶的三轮车碰撞），那么您的情况有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故发生在上下班途中，且您非主要责任方。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
若事故中您负主要责任或全部责任：
- 如果事故是由于您本人的违规行为（如闯红灯、逆行等）导致的，且您被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
关于同事的责任与工伤认定的关系：
- 同事驾驶三轮车碰撞您，无论同事是否承担事故责任，都不直接影响您工伤的认定。工伤认定的核心在于事故是否发生在上下班途中，以及您是否对事故负主要责任。
- 如果同事的行为构成侵权，您还可以根据《民法典》的相关规定，向同事主张民事赔偿，但这与工伤认定是两个独立的法律关系。
建议与后续行动：
- 及时报警并获取责任认定书：事故发生后，应立即报警并等待交通管理部门出具责任认定书。这是证明您是否对事故负主要责任的关键证据。
- 向用人单位报告并申请工伤认定：一旦确定您非主要责任方，应尽快向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的流程申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、交通费用票据、与事故相关的照片或视频等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
最后，工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您对工伤认定的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。