新员工在国庆期间是否应该放假，这主要取决于国家的法定节假日安排以及用人单位的具体规定，但通常情况下，新员工在国庆期间是享有法定假期的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是我国的法定节假日之一，通常放假3天（具体为10月1日、2日、3日），若遇法定节假日调休，放假天数可能有所调整。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资。这意味着，无论是新员工还是老员工，在国庆期间都享有法定的休假权利。

二、用人单位规定的角度

虽然法定节假日的安排是统一的，但用人单位可能会根据自身的生产经营情况，制定更为详细的休假政策。例如，有些用人单位可能会提前或延后安排休假，以错开高峰期；或者对于某些特殊岗位，如需要连续生产的行业，可能会安排轮休制度。然而，这些规定都不能违反国家关于法定节假日的基本要求，即必须保证劳动者在国庆期间享有相应的休假时间。

三、新员工特殊情况的角度

对于新员工而言，他们可能刚刚加入公司，对公司的规章制度和休假政策还不够了解。在这种情况下，新员工有权向用人单位的人力资源部门或直接上级咨询国庆期间的休假安排。同时，用人单位也有义务向新员工明确说明休假政策，确保新员工的合法权益得到保障。

四、法律建议

1. 了解法定节假日：新员工应了解国家关于法定节假日的基本规定，明确自己在国庆期间享有的休假权利。
2. 咨询用人单位：对于用人单位的具体休假政策，新员工应及时咨询，确保自己的休假安排符合公司规定。
3. 维护合法权益：如果用人单位违反国家关于法定节假日的规定，侵犯了新员工的休假权利，新员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，新员工在国庆期间是享有法定假期的。如果遇到用人单位不安排休假或违反相关规定的情况，新员工应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。