您好，关于您提出的“在医疗期之内开病假条是不是一直都能开到，还是中途就不能开了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体时长可以参照相关法律法规或公司政策。

在医疗期内，如果您因病情需要继续休息，是可以向医生申请开具病假条的。只要您的病情确实需要休息，且医生认为有必要开具病假条，那么您在医疗期内是可以一直获得病假条的。但这里需要注意的是，病假条的开具必须基于您的实际病情，且需要遵循医生的诊断和建议。

然而，也并不意味着在医疗期内您可以无限制地获得病假条。如果您的病情在医疗期内得到了明显好转，或者医生认为您已经可以恢复工作，那么医生可能不会再开具病假条。此外，如果您的医疗期已经结束，但您仍然需要继续休息，那么您需要与用人单位进行沟通，看是否可以获得额外的休息时间或者调整工作岗位等安排。

另外，我还想提醒您的是，在医疗期内，您虽然享有病假休息的权利，但也需要遵守公司的相关规定和制度，比如及时提交病假条、配合公司的病情核实等。同时，您也需要关注自己的医疗期时长，以便在医疗期结束前做好相应的准备和安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。