提前批教师不干了，在交了违约金的情况下，一般不会因此被记入诚信档案，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违约金与诚信档案的关系

• 违约金性质：违约金是您与用人单位（如学校）在劳动合同中约定的，当您违反合同约定（如提前离职）时，需向用人单位支付的一定金额。它主要体现的是您对合同违约的补偿责任。
• 诚信档案记录：诚信档案通常记录的是个人在职业、社会活动中的诚信行为，如欺诈、违约且情节严重、影响恶劣等行为。单纯的合同违约，并已支付违约金，一般不构成诚信档案记录的充分条件。

2. 可能被记入诚信档案的情形

• 恶意违约：如果您在签订合同时就存在欺诈行为，或者离职时故意隐瞒重要信息、造成用人单位重大损失，且拒绝支付违约金或赔偿，这种情况下可能被视为恶意违约，有可能被记入诚信档案。
• 违反行业规定：某些行业或地区可能有特定的规定，要求从业人员遵守一定的职业道德或行为规范。如果您违反了这些规定，即使支付了违约金，也可能受到行业内的处罚，包括记入诚信档案。
• 用人单位政策：部分用人单位可能有自己的内部政策，对于频繁违约或造成重大影响的员工，会采取包括记入诚信档案在内的惩罚措施。但这种情况并非普遍，且需符合相关法律法规。

3. 法律建议

• 审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约金和诚信档案的约定。确保自己了解并同意这些条款。
• 协商解决：如果您确实需要提前离职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和负面影响。
• 法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的要求不合理或违法，可以寻求法律途径解决。在此过程中，请确保保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考

• 在实践中，大多数情况下，教师提前离职并支付违约金后，不会被记入诚信档案。但也有个别案例显示，由于违约行为性质恶劣或影响重大，教师被记入了诚信档案。因此，具体情况需具体分析。

总结来说，提前批教师不干了并支付违约金后，一般不会被记入诚信档案。但为了避免不必要的风险和纠纷，建议您在签订合同时仔细审查条款，并在离职前与用人单位进行充分沟通。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。