工人在办公区域因地面湿滑不小心摔伤，并不一定由自己负主要责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 根据相关法律规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果办公区域地面湿滑，而雇主未设置明显的警示标志或未及时采取措施进行清理，导致工人摔伤，那么雇主可能需要承担主要责任。
- 例如，如果地面湿滑是由于清洁不当或水管泄漏等原因造成的，且雇主未及时处理，那么雇主在责任划分上可能会占据较大比例。
工人自身责任角度：
- 如果工人在行走过程中存在疏忽或违规行为，如未注意观察地面情况、奔跑或跳跃等，导致自己摔伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 但需要注意的是，工人的疏忽或违规行为并不必然导致其承担主要责任，而是需要结合具体情况进行综合判断。
责任划分原则：
- 在判断责任划分时，应综合考虑多种因素，包括但不限于工作环境的安全性、雇主的安全保障措施、工人的行为是否违规等。
- 如果双方就责任认定和赔偿问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
法律建议：
- 对于工人而言，在发生摔伤事故后，应及时向雇主报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的权益。
- 对于雇主而言，应加强对工作环境的安全管理，及时消除安全隐患，并设置明显的警示标志。同时，在发生摔伤事故后，应积极与工人协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定承担主要责任，那么可能需要支付工人的医疗费用、误工费、护理费等赔偿项目。
- 如果工人自身被认定承担一定责任，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。
总之，工人在办公区域因地面湿滑不小心摔伤的责任划分需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。