签铁路劳动合同时，通常是与铁路局或其下属的具有独立法人资格的用人单位签订。具体来说，签订合同的主体可能因铁路系统的组织架构和用工方式的不同而有所差异，以下从几个角度进行详细分析：

一、与铁路局直接签订

1. 适用对象：对于通过正规招聘流程（如校招、社招）进入铁路局工作的正式员工，他们通常会直接与铁路局签订劳动合同。这些员工享受铁路局的各项福利待遇、社会保险以及住房公积金等法定权益。

2. 合同性质：此类劳动合同是建立劳动关系的法定形式，明确双方的权利和义务，保障员工为企业长期服务。它受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

二、与铁路局下属单位签订

1. 适用对象：在铁路系统中，可能存在一些下属的具有独立法人资格的单位，如铁路分局、铁路段等。这些单位根据自身的用工需求，可能会直接招聘员工并签订劳动合同。

2. 合同性质：与下属单位签订的劳动合同，同样属于建立劳动关系的法定形式，受相关法律法规的调整。员工在享受福利待遇、职业发展机会等方面，可能会根据下属单位的具体情况而有所不同。

三、特殊情况下的签订主体

1. 劳务派遣：在某些情况下，铁路局可能会通过劳务派遣的方式用工。此时，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣至铁路局工作。这种情况下，签订合同的主体是劳务派遣公司，而非铁路局。但员工在实际工作中，仍需遵守铁路局的规章制度和工作要求。

2. 退休返聘：对于退休后返聘到铁路局工作的员工，他们可能不再具备劳动者的主体资格，因此与铁路局签订的是劳务合同而非劳动合同。这种情况下，签订合同的主体仍然是铁路局，但合同性质和内容会有所不同。

法律建议

1. 确认签订主体：在签订铁路劳动合同时，务必确认签订合同的主体是铁路局还是其下属单位，或者是劳务派遣公司。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

3. 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为备查。这有助于在后续工作中维护自己的合法权益。

如果您在签订铁路劳动合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。