是的，教师通常也需要与学校签订合同。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。教师作为劳动者，与学校（用人单位）之间形成的是劳动关系，因此签订书面劳动合同是法律的要求。
   • 签订合同有助于明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益，如薪资待遇、福利政策、职业发展等，同时也规范了学校的管理行为。

2. 合同类型与内容：

   • 教师与学校签订的合同通常称为聘用合同或劳动合同。合同中应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与职业危害防护、合同的变更/解除/终止、违约责任等关键内容。
   • 例如，合同会明确教师的工作内容，如授课科目、年级、工作量等；工作时间，包括备课、批改作业等时间安排；以及劳动报酬，包括基本工资、课时津贴、绩效工资等部分的具体数额和计算方式。

3. 实务操作与意义：

   • 在实务中，无论是老教师还是新教师，都应该与学校签订合同。不签订合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
   • 有些单位可能试图通过不签订书面劳动合同来规避法律，规避用人单位的法定义务。但根据劳动合同法的司法解释，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。不过，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，签订书面合同仍然是必要的。
   • 对于教师而言，合同是自身权益的重要保障。它能让教师更安心地工作，明确自己的薪资待遇、福利政策、职业发展等方面的内容。同时，合同也是学校规范管理的重要手段，有助于保障学校教学工作的有序开展。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，虽然大多数情况下教师都需要与学校签订合同，但具体情况可能因学校的管理规定、招聘方式等存在一定差异。例如，有些学校可能采用不同的聘用方式或合同类型。
   • 因此，教师在与学校签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向学校或专业人士咨询。

建议：作为教师，在与学校签订合同时，务必保持谨慎和理性。仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。