当发生工伤后，为了确保您的权益得到最全面的维护，以下是一些关键的注意事项，分为针对用人单位和劳动者个人的两部分进行说明：

针对用人单位：

1. 及时送医：

   • 尽早将受伤职工送至工伤保险协议医疗机构就医。若伤情危急，可先送往就近医疗机构抢救，待伤情稳定后及时转入协议医疗机构。
   • 若职工在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地的工伤保险协议机构治疗，并及时向参保地经办机构办理异地就医备案。

2. 及时报案与申请工伤认定：

   • 对于上下班途中的交通事故或其他重伤、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内报告；对于其他轻伤事故和职业病，应在事故发生后或接到职业病诊断书3日内报告。
   • 用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动能力鉴定与工伤待遇：

   • 伤情严重且病情稳定后，应申请劳动能力鉴定。
   • 收到劳动能力鉴定结论书后，用人单位应在30日内持相关材料到经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。

针对劳动者个人：

1. 及时就医并报告：

   • 发生工伤后，应立即前往定点医疗机构就医，确保生命安全和健康。
   • 同时，向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时采取措施并启动工伤申报程序。

2. 确认劳动关系：

   • 若与用人单位签订了劳动合同，应妥善保存合同作为确认劳动关系的直接证据。
   • 若无劳动合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

3. 申请工伤认定：

   • 若用人单位未在规定时间内（事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，劳动者可在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

5. 协商赔偿与法律途径：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

通用注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 保持与用人单位的沟通，及时了解工伤申报、认定、鉴定及赔偿的进展情况。

遵循以上注意事项，将有助于您在工伤发生后维护自己的合法权益，确保损失得到最全面的填补。