肌肉受伤在符合工伤认定条件的情况下，是有工伤赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在从事职业活动过程中，若因工作原因受到事故伤害，包括肌肉受伤，且该伤害符合工伤范畴，那么即可被认定为工伤并得到相应的补偿与救济。具体来说，以下几种情形通常可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在操作机器时突然被机器夹伤肌肉，或在搬运重物时因用力不当导致肌肉拉伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在上班前准备工作时搬运物料导致肌肉拉伤，或在下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而造成肌肉损伤：例如，因工作纠纷与他人发生争执，导致肌肉受伤。

二、工伤赔偿的具体内容

若肌肉受伤被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的各项费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，均可从工伤保险基金中获得全额支付。
2. 停工留薪期工资：对于因工伤而需要暂停工作的劳动者，在其休养期间，其工资福利待遇应保持与受伤前正常工作期间相同水平，由用人单位每月按时发放。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么护理费也可从工伤保险基金中支付。
4. 交通费、住院伙食补助费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

三、特殊情况说明

1. 未达残疾评级的情况：如果经过专业鉴定机构判定，肌肉受伤并未达到残疾评级程度，那么劳动者仅能享受工伤医疗及停工留薪期等待遇，无法获得一次性伤残补助金等针对残疾的赔偿。
2. 非工伤情形：如果肌肉受伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，那么不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦发生肌肉受伤等工伤事故，劳动者或其近亲属、用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和进行工伤赔偿时，劳动者应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便证明工伤事实和赔偿依据。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或遇到复杂的工伤事故，建议咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律帮助。

如果您有肌肉受伤等工伤问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。