雇佣别家公司停薪留职是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、停薪留职的合法性基础
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。然而，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。这意味着，停薪留职并非企业单方面可以决定的行为，而是需要员工主动提出申请，并经过企业批准后才能实施。
二、雇佣别家公司停薪留职人员的法律风险
劳动关系认定：
- 根据《劳动争议司法解释三》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这意味着，即使员工处于停薪留职状态，其与原用人单位的劳动关系仍然存在。因此，新用人单位若雇佣此类员工，可能面临与原用人单位之间的劳动关系纠纷。
法律责任承担：
- 如果新用人单位未经原用人单位同意，擅自雇佣处于停薪留职状态的员工，可能构成对原用人单位劳动权益的侵害。原用人单位有权要求新用人单位停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、合法雇佣的建议
核实员工状态：
- 在雇佣员工前，新用人单位应核实员工的劳动关系状态，确保员工已与原用人单位解除劳动关系或处于合法的兼职、非全日制用工等状态。
签订合法协议：
- 如果员工确实处于停薪留职状态，且希望在新用人单位工作，新用人单位应与员工、原用人单位三方协商，签订合法有效的协议，明确各方的权利和义务，避免法律纠纷。
遵守法律法规：
- 新用人单位在雇佣员工时，应严格遵守国家关于劳动关系的法律法规，确保雇佣行为的合法性。
四、特殊情况下的处理
如果公司确实不景气，需要采取裁员等措施来降低运营成本，那么应依法进行裁员程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。切不可通过雇佣别家公司停薪留职人员的方式来规避法律责任。
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