关于奖金和人情能否要回的问题，需要分情况讨论：
一、奖金能否要回
有明确约定或规定的情况：
- 如果奖金的发放有明确的劳动合同约定、公司规章制度规定或者双方有书面的协议，并且你符合获得奖金的条件，那么公司应当按照约定或规定发放奖金。
- 若公司未发放，你有权依据相关约定或规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付奖金。
无明确约定或规定的情况：
- 如果奖金的发放没有明确的约定或规定，那么是否发放奖金以及发放多少，通常属于公司的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，如果公司未发放奖金，你要求公司支付可能会面临一定的困难，因为缺乏明确的法律依据。但你可以尝试与公司协商，或者依据公司的其他相关政策、惯例等争取自己的权益。
二、人情能否要回
“人情”在法律上通常不被视为一种可以明确量化或强制执行的权益。它更多是基于人际关系、情感交流等产生的非物质性回报。
基于赠与的人情：
- 如果你给予他人的人情是基于赠与的性质，比如赠送礼物、提供无偿帮助等，那么一旦赠与完成，通常就无法要求对方返还。
- 赠与合同是单务、无偿合同，赠与人将财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受即可，赠与人一般不能要求受赠人返还。
基于借贷或其他法律关系的人情：
- 如果你给予他人的人情实际上是基于借贷关系（比如借钱给对方），或者有其他明确的法律关系作为基础，那么你可以依据相关的法律关系要求对方返还。
- 在这种情况下，你需要有相应的证据（如借条、转账记录等）来证明你的权益，并通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于奖金问题，建议你先查看劳动合同、公司规章制度或者双方是否有书面的协议，明确自己是否符合获得奖金的条件。如果符合条件而公司未发放，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于人情问题，如果它涉及到明确的法律关系（如借贷），你可以依据相关的法律来维护自己的权益。如果它只是基于人际关系、情感交流等产生的非物质性回报，那么你可能需要接受它无法被明确量化或强制执行的事实。
可能后果：
- 如果你通过法律途径来维护自己的奖金权益，并且最终获得了法院的支持，那么公司可能需要支付你应得的奖金以及可能的违约金或赔偿金。
- 如果你试图通过法律途径来要回基于赠与的人情，那么法院可能会驳回你的诉求，因为赠与合同一旦成立，通常就无法撤销或要求返还。
总结：奖金能否要回取决于是否有明确的约定或规定；而人情能否要回则取决于其性质以及是否有明确的法律关系作为基础。在处理这类问题时，建议你先明确自己的权益和法律依据，再通过合适的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。