核心结论：若想拿回借别人卡打工资的钱，需先明确款项性质、收集证据，再通过协商或法律途径解决，具体如下：

1. 明确款项性质与归属
   首先需确认工资款项的实际归属。若工资是用人单位应支付给你的劳动报酬，仅因借用他人银行卡接收，则款项所有权仍归你。此时，出借银行卡的人仅是“代收方”，无权占有该款项。若对方拒不返还，可主张其构成“不当得利”。
   法律依据：《民法典》第985条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 收集关键证据
   为证明款项归属，需收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、考勤记录、工作证等，证明你与用人单位存在劳动关系；
     
   • 工资发放记录：银行流水（需显示工资来源方为用人单位）、工资条、微信/短信记录等，证明款项性质为工资；
     
   • 借用银行卡的证据：聊天记录、书面协议等，证明对方仅是代收，无权占有款项。
     注意：若无法提供劳动关系证明，可能面临举证困难，需优先通过协商解决。

3. 协商解决
   优先与对方沟通，明确要求返还款项。沟通时注意保留证据（如录音、聊天记录），避免对方否认。若对方同意返还，可签订书面协议，约定返还时间、方式及违约责任。

4. 法律途径
   若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张对方返还不当得利。诉讼流程如下：

   • 起诉：向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状、证据材料；
     
   • 开庭审理：法院组织双方质证、辩论，查明事实；
     
   • 判决与执行：若法院支持你的诉求，可申请强制执行对方财产。
     提示：诉讼周期较长，需权衡时间成本。

5. 风险提示

   • 若借用银行卡的行为涉及逃避税务、社保等监管（如用人单位为少缴税费要求员工借卡），可能面临行政处罚或刑事风险，需谨慎处理；
     
   • 若对方将款项挪作他用或拒不返还，可能涉嫌侵占罪（需达到数额较大标准），可向公安机关报案。

建议：先通过协商解决，若对方态度强硬，再启动法律程序。过程中务必保留证据，避免因举证不足导致败诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。