针对您提出的问题，即“未婚先孕女方闹到男方单位，男方被单位辞退怎么办，可以起诉女方吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，男方被单位辞退的原因是否合法。根据劳动法的相关规定，用人单位不能仅因员工未婚先孕就将其辞退。如果男方被辞退的原因确实是因为未婚先孕这一事实被女方闹到单位后导致的，但单位辞退的直接理由并非合法（如未违反公司明确规定的严重违纪行为等），那么男方有权对单位的辞退行为提出异议。
关于对单位辞退行为的处理：
申请劳动仲裁：
- 男方应首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位的辞退行为是否合法，并寻求相应的赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
准备仲裁材料：
- 包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、相关证据（如证明未婚先孕与辞退无直接因果关系的证据，或单位辞退行为违法的证据）等。
对仲裁结果不服的起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，男方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院对辞退行为的合法性进行判决，并寻求相应的法律救济。
关于是否可以起诉女方：
起诉女方的可能性较低：
- 女方闹到男方单位的行为，虽然可能对男方的名誉和工作造成了一定影响，但这一行为本身并不直接构成男方被辞退的合法原因。除非女方存在诽谤、侮辱等违法行为，且这些行为与男方被辞退有直接的因果关系，否则男方起诉女方的可能性较低。
若女方行为违法，可考虑其他法律途径：
- 如果女方确实存在诽谤、侮辱等违法行为，且这些行为给男方造成了严重的名誉损害或经济损失，男方可以考虑通过民事诉讼途径要求女方承担相应的民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。但这一途径与男方被辞退的直接法律救济关系不大。
总结与建议：
- 男方应首先关注单位辞退行为的合法性，并通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律救济。
- 对于女方的行为，除非存在明确的违法行为且与男方被辞退有直接因果关系，否则起诉女方的可能性较低。
- 建议男方在处理此类问题时，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。