员工辞职时，确实需要依法进行工作交接，并且通常建议填写交接单作为工作交接的书面证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确规定工作交接的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了员工在离职时负有办理工作交接的法定义务。工作交接不仅是职业道德和诚实信用原则的要求，更是法律规定的明确义务，它确保了劳动者获得经济补偿等权益与工作交接之间的合理关联。

二、工作交接的重要性

1. 对原用人单位而言：

   • 妥善的工作交接能够确保业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作停滞或混乱。
   • 减少因员工离职给企业的正常运营带来的负面影响，有效保护企业的利益和声誉。

2. 对离职员工自身来说：

   • 完成工作交接是体现职业责任感和诚信的重要表现，有助于维护个人职业声誉。
   • 为未来的职业发展打下良好基础，避免因未完成交接而导致的潜在纠纷或赔偿责任。

三、交接单的作用与填写建议

1. 交接单的作用：

   • 交接单是工作交接的书面证明，能够清晰记录交接的内容、时间、双方签字等信息，有助于明确责任归属，避免后续纠纷。
   • 对于用人单位而言，交接单是管理员工离职流程的重要文件，能够确保工作的顺利过渡和业务的连续性。

2. 填写建议：

   • 离职员工应主动整理手头的工作和文件资料，与接手的同事或上级进行详细沟通，确保交接的全面性和准确性。
   • 在填写交接单时，应详细列出交接的文件资料、未完成的工作任务、客户信息、办公设备及物品等，并由双方签字确认。
   • 如果交接过程中遇到问题或争议，应及时与用人单位沟通解决，确保交接的顺利进行。

四、未交接工作的法律责任

如果离职员工未能按照法律规定和工作要求完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，员工在辞职时一定要认真对待工作交接这一环节，并建议填写交接单作为书面证明。

综上所述，员工辞职时必须依法进行工作交接，并建议填写交接单以确保交接的全面性和准确性。这不仅是对法律的遵守，也是对自己和用人单位负责的表现。