医疗人员被诈骗后立案，一般情况下不会直接影响其工作职务，但具体影响需视诈骗行为的性质、后果及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诈骗行为性质与后果

• 个人行为与职务无关：若诈骗行为是医疗人员个人行为，与职务无关（如网络诈骗、投资诈骗等），且未利用职务便利或医院资源，通常不会直接影响其工作职务。但需注意，若因诈骗导致个人财务问题严重，可能间接影响工作状态（如频繁请假处理法律事务、情绪波动等）。
• 职务相关诈骗：若诈骗行为与职务相关（如虚构医疗项目骗取患者费用、伪造病历骗取医保等），则可能构成职务违法或犯罪。此时，单位可能依据内部规定或法律法规，对其采取停职、调岗、解聘等措施，甚至追究法律责任。

2. 单位内部规定

• 单位规章制度：不同医院或医疗机构对员工违法行为的处理规定不同。部分单位可能明确规定，员工因个人违法行为被立案调查的，需暂停职务或接受调查；若最终被认定有罪，则可能解除劳动合同。
• 行业规范：医疗行业对从业人员道德和法律要求较高。若诈骗行为严重损害行业声誉或患者利益，即使未直接涉及职务，单位也可能出于维护形象考虑，对涉事人员采取纪律处分。

3. 法律后果与职务影响

• 刑事立案：若诈骗行为构成犯罪（如诈骗罪），公安机关立案后，涉事人员可能面临刑事强制措施（如取保候审、监视居住等）。此时，单位可能根据刑事诉讼进程，决定是否暂停其职务。
• 民事赔偿：若诈骗行为导致患者或医院经济损失，涉事人员可能需承担民事赔偿责任。若赔偿能力不足或拒不赔偿，可能影响其职业声誉和单位信任度。

4. 建议与应对

• 主动配合调查：若被诈骗后立案，应主动向单位说明情况，配合调查，避免隐瞒或逃避导致更严重后果。
• 法律咨询：及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定应对策略。若诈骗行为与职务无关，可争取减轻对职务的影响；若涉及职务，需积极配合单位及司法机关处理。
• 单位沟通：与单位保持沟通，说明诈骗行为性质及个人态度，争取单位理解与支持。若单位拟采取纪律处分，可依据内部规定或法律法规提出异议。

总结：医疗人员被诈骗后立案，是否影响工作职务需结合诈骗行为性质、后果及单位规定综合判断。若您或您所在的医疗机构遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。