工伤赔偿中一般不包含营养费，但包含相当于误工费的停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于误工费（停工留薪期工资）
定义与法律依据：
- 误工费在工伤赔偿中被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即按照职工受伤前的工资标准进行支付。
二、关于营养费
一般情况：
- 工伤保险待遇中一般不包含营养费这一赔偿项目。营养费并非法定的工伤补偿项目，因此，在一般情况下，工伤职工无法直接获得营养费的赔偿。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工的治疗过程中确实需要特殊的营养支持，并且有医疗机构出具的相关证明文件，那么可以与用人单位协商解决营养费的补偿问题。此外，虽然营养费不是法定赔偿项目，但工伤职工在住院治疗期间，可以按照规定享受住院伙食补助费，这在一定程度上可以弥补部分营养需求。
三、工伤赔偿的其他项目
除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下项目：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴：
- 职工因工伤被鉴定为一级至六级伤残，保留劳动关系的，按伤残等级从工伤保险基金或用人单位处按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与提醒
- 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。