体检报告一般是先给员工本人，而非直接给公司，且是否能够因此申请劳动仲裁需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
体检报告归属与流程
体检报告归属：
- 体检报告属于员工的个人隐私信息，通常应直接交给员工本人。
- 公司若需获取员工的体检报告，应事先获得员工的明确同意，并确保在获取、使用、存储和销毁这些信息的过程中遵守相关的隐私保护法规。
体检报告流程：
- 在大多数情况下，体检中心会直接将体检报告发送给员工本人，或者通过员工指定的方式（如电子邮件、在线平台等）提供报告。
- 如果公司需要员工的体检报告以进行某些合法的健康管理或风险评估，公司应与员工签订相关的协议或获得员工的书面同意。
是否能申请劳动仲裁
若公司未经同意获取体检报告：
- 如果公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露员工的体检报告，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
若体检报告流程无问题：
- 如果体检报告的流程没有问题，即体检中心按照正常流程将报告交给了员工本人，而公司也没有未经同意获取或使用报告，那么员工通常无法因此申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题，而单纯的体检报告流程问题通常不属于劳动争议的范畴。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工对体检报告的流程或公司的行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保护个人隐私：
- 员工应时刻注意保护自己的个人隐私信息，包括体检报告等敏感信息。在提供这些信息时，应确保对方有合法的获取和使用权限。
如果有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。