针对您提出的问题，关于在孩子因车祸需要护理期间，您既请了护工又因看护孩子而在单位请假，误工费应如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当孩子因车祸受伤需要护理时，产生的护理费用（或称为误工费，如果是由家人护理的话）是可以向责任方主张赔偿的。这通常包括两部分情况：一是家人亲自护理产生的误工损失，二是雇佣护工产生的费用。

1. 家人护理产生的误工费：

   • 如果您或您的配偶等家人因护理孩子而在单位请假，导致收入减少，这部分减少的收入是可以作为误工费向责任方主张的。
   • 计算方式通常是按照您或家人的实际月工资（或日工资）乘以因护理孩子而误工的天数（或月数）。例如，如果您的月工资是5000元，因护理孩子误工了一个月，那么您可以主张5000元的误工费。

2. 雇佣护工产生的费用：

   • 如果您选择了雇佣护工来护理孩子，那么护工的费用也是可以向责任方主张的。
   • 计算方式通常是按照护工的实际收费标准（如每天多少元）乘以护理的天数。这部分费用需要您保留好护工的收费凭证或合同作为证据。

3. 关于护理期限：

   • 护理期限应计算到孩子恢复生活自理能力之时。这通常需要医疗机构出具相关证明，或者经过鉴定机构的鉴定来确定。
   • 在此期间，您或家人因护理孩子而产生的误工费，以及雇佣护工的费用，都可以持续向责任方主张。

4. 争议解决方式：

   • 如果您与责任方在误工费的赔偿上存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。
   • 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定来判决误工费的赔偿金额。

综上所述，您在孩子因车祸需要护理期间，既请了护工又因看护孩子而在单位请假，产生的误工费（包括家人护理的误工费和雇佣护工的费用）是可以向责任方主张赔偿的。具体赔偿金额需要根据您的实际收入情况、护工的收费标准以及护理期限来确定。如果存在争议，可以通过协商或诉讼来解决。