结论前置：
- 关于年终奖的赔偿：一般情况下，将他人弄成脚挫伤并不直接导致年终奖的损失，除非能证明该伤害直接导致了年终奖的减少，且这种减少是合理且可预见的。在大多数情况下，年终奖的赔偿请求可能难以得到法律支持。
- 关于误工费的赔偿：误工费是因伤害导致无法正常工作而产生的收入损失，这部分费用是可以要求赔偿的。赔偿金额通常根据受害者的实际收入情况、误工时间以及相关证据来确定。
详细分析：
一、年终奖的赔偿问题
年终奖是企业根据员工全年表现、公司业绩等多种因素发放的奖励性收入，其发放与否及发放金额通常与员工个人的工作表现、公司业绩以及企业的薪酬政策等密切相关。在您所描述的情况中，将他人弄成脚挫伤，并不直接导致该员工年终奖的减少。除非能够证明以下几点：
- 脚挫伤直接导致了该员工无法完成工作任务，进而影响了其年终考核或绩效评估；
- 这种影响是合理且可预见的，即如果员工没有受伤，其年终奖将会正常发放或至少不会减少；
- 企业有明确的薪酬政策或考核标准，表明年终奖的发放与员工的工作表现直接相关，且该员工因受伤而未能达到发放年终奖的标准。
然而，在实际操作中，要证明上述几点往往非常困难。因此，在大多数情况下，要求赔偿年终奖的请求可能难以得到法律的支持。
二、误工费的赔偿问题
误工费是指因伤害导致无法正常工作而产生的收入损失。在您所描述的情况中，如果对方的脚挫伤确实导致了其无法正常工作，那么这部分费用是可以要求赔偿的。赔偿金额通常根据以下几个因素来确定：
- 受害者的实际收入情况：包括工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
- 误工时间：即受害者因伤害而无法正常工作的时间长度。
- 相关证据：如医疗证明、工作单位出具的误工证明等，以证明受害者的实际收入损失和误工时间。
计算公式：误工费 = 受害者日收入 × 误工天数
其中，受害者日收入可以通过其月收入除以当月实际工作天数来计算；误工天数则根据医疗证明或工作单位出具的误工证明来确定。
建议与后续行动：
- 如果对方要求赔偿年终奖，您可以要求其提供充分的证据来证明年终奖的减少与您的行为有直接因果关系。如果无法提供充分证据，您可以拒绝赔偿年终奖的请求。
- 对于误工费的赔偿，您应该要求对方提供医疗证明和误工证明等相关证据，并根据上述计算公式来确定赔偿金额。如果双方对赔偿金额有争议，可以考虑通过调解或诉讼等方式来解决。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。