大四学生未毕业但已签订三方协议，其加班的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：学生身份不影响其作为劳动者应享有的加班权益，但需注意实习或试用期的特殊规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、学生身份与劳动者身份的认定
学生身份不影响劳动者身份：
- 即使学生尚未毕业，但只要其与用人单位建立了劳动关系（如通过签订三方协议并实际参与工作），就应被视为劳动者，享有《劳动法》规定的各项权益，包括加班权益。
实习与试用期的区别：
- 实习：通常指学生在校期间，为了积累实践经验而到用人单位进行的工作。实习期间，学生可能不享有与正式员工相同的劳动权益，但具体需看实习协议的内容。若实习协议中明确规定了加班工资等权益，则应按协议执行。
- 试用期：是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班工资。
二、加班的法律规定
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊情况下的加班规定
三方协议中的特殊约定：
- 三方协议是学校、学生、用人单位三方就学生就业事宜达成的协议。若协议中有关于加班的特殊约定（如加班时间、加班工资等），则应按协议执行。但协议内容不得违反《劳动法》的强制性规定。
行业或岗位的特殊性：
- 某些行业或岗位（如医疗、交通等）可能因工作性质需要经常加班。对于这些行业或岗位，用人单位应依法支付加班工资，并确保劳动者的休息权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 学生在加班时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 若学生对加班时间、加班工资等有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，学生可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。