核心结论：遇到老板舍不得垫钱发工资的情况，员工可以通过沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解老板为何不愿意垫钱发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，员工可以表达自己的困境和需求，强调按时发放工资是员工的合法权益，也是公司应尽的责任。
   • 如果老板有合理的解释或困难，双方可以协商一个合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，但需确保方案合法且不会损害员工的长期利益。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促老板按时发放工资。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 注意法律风险：

   • 员工在维护自身权益的同时，也应注意避免采取过激行为，如非法集会、罢工等，这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的法律风险。
   • 员工应通过合法途径来解决问题，确保自己的行为符合法律规定。

额外建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，以及公司的规章制度。
• 在工作过程中，员工应保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果遇到类似问题，员工可以与其他同事交流，看是否有共同的情况，并考虑集体维权的可能性。

作为律师，我建议你如果遇到老板舍不得垫钱发工资的情况，不要慌张，要冷静处理，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。