法院审理劳动争议案件应仲裁前置的法律条规条款，主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
- 内容：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 解读：此条款明确规定了劳动争议处理的基本流程，即调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，意味着在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
- 内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 解读：该条款进一步细化了劳动争议处理的流程，强调了仲裁作为诉讼前置程序的必要性，并明确了在何种情况下可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条
- 内容：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）至（九）项具体列举了劳动争议的范围。
- 解读：此条款从法院受理案件的角度，确认了劳动仲裁作为前置程序的法律地位。它明确了哪些纠纷属于劳动争议，并强调了只有经过仲裁程序后，法院才会受理相关劳动争议案件。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动仲裁前置程序是依据相关法律法规而设立的，旨在通过专业的仲裁机构公正、高效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一个合法的纠纷解决途径。
- 建议：
- 劳动者：在发生劳动争议后，应首先尝试通过调解解决纠纷。若调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：应积极配合调解和仲裁程序，尊重仲裁裁决。若对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但应确保诉讼理由充分、证据确凿。
可能的法律后果：
- 若劳动者或用人单位未经仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，法院将不予受理。
- 若对仲裁裁决不服而未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，双方应履行裁决内容。
总结：
法院审理劳动争议案件应仲裁前置的法律条规条款，主要依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条。这些条款共同构成了劳动争议处理的基本法律框架，强调了仲裁作为诉讼前置程序的必要性。在处理劳动争议时，双方应严格遵守相关法律法规，确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。