主播因工作导致嗓子哑了，若符合一定条件，是可以向公司索赔的，但具体能否索赔成功以及索赔的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认主播与公司之间是否存在劳动关系。如果主播是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同，那么主播在工作中因工作原因导致的嗓子哑了，可能构成工伤。
- 如果主播与公司之间是劳务关系或其他非劳动关系，那么工伤认定的路径可能不适用，但主播仍可能基于侵权责任等向公司主张赔偿。
工伤认定流程：
- 若主播被认定为工伤，需按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定申请。这通常包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤认定决定作出后，主播可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、非工伤情况下的索赔路径
侵权责任：
- 如果主播的嗓子哑了并非由工伤引起，但公司存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、安排超负荷工作等），导致主播嗓子受损，主播可以基于侵权责任向公司主张赔偿。
- 这种情况下，主播需要证明公司存在过错、该过错与嗓子哑了之间存在因果关系，以及主播因此遭受了损失。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果主播与公司签订的劳动合同或公司规章制度中，有关于工作条件、劳动保护、健康保障等方面的约定，且公司未履行这些约定导致主播嗓子哑了，主播可以依据这些约定向公司主张赔偿。
三、索赔的具体步骤与建议
收集证据：
- 主播应收集与嗓子哑了相关的医疗证明、工作记录、与公司沟通的记录等证据，以证明嗓子哑了与工作有关以及公司可能存在的过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，主播可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，主播可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、注意事项
- 时效性：主播应注意索赔的时效性，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 专业咨询：由于法律问题具有复杂性，主播在索赔过程中应咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
总结来说，主播因工作导致嗓子哑了，能否向公司索赔以及索赔的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定条件，主播可以按照工伤认定的流程进行索赔；如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错，主播可以基于侵权责任等向公司主张赔偿。在索赔过程中，主播应收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。