换新身份证后，一般情况下不需要特别与发工资事宜建立直接关联，但需确保用人单位掌握你最新的身份信息以避免潜在问题。具体分析如下：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民有义务及时更新身份证信息，并在必要时向相关机构提供。然而，法律并未明确规定换领新身份证后必须立即通知用人单位或与工资发放直接挂钩。
   • 用人单位在发放工资时，主要依据的是与劳动者签订的劳动合同以及内部工资管理制度。身份证信息的更新，并不直接影响工资的核算与发放，除非劳动合同或公司制度中有特别约定。

2. 从实际操作角度：

   • 虽然法律没有强制要求，但为了确保个人信息的准确性和避免可能的麻烦，建议劳动者在换领新身份证后，及时将新证件信息告知用人单位的人事或财务部门。
   • 这样做可以防止因身份证信息过期或不一致而导致的工资发放延误、社保缴纳问题或其他与身份验证相关的麻烦。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在换领新身份证期间，原身份证即将过期或已经过期，且用人单位在发放工资或办理其他与身份相关的事务时要求提供有效身份证件，那么及时更新并提供新身份证信息就显得尤为重要。
   • 此外，如果劳动者因换领新身份证而变更了身份证号码（虽然这种情况极为罕见），则必须立即通知用人单位，以便更新劳动合同和工资发放记录。

建议：换领新身份证后，虽然法律没有强制要求通知用人单位，但出于个人信息安全和便利性的考虑，建议劳动者主动将新证件信息告知用人单位。如果有任何与法律相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。