单休并不必然违反劳动法，是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法单休的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果单休情况下，劳动者每周工作时间未超过四十四小时，且用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资等报酬，那么这种单休制度是不违反劳动法的。
例如，一周工作六天，每天工作七小时，总时长四十二小时，且用人单位依法支付了报酬，这种情况下单休是符合法律规定的。
二、违法单休的情况
如果单休导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，且用人单位未依法支付加班费用等，则属于违法行为。超出部分属于加班，用人单位需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，如平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
例如，一周工作六天，每天工作八小时，总时长四十八小时，超出标准工时四小时，若用人单位未依法给予劳动者相应补偿，就违反了劳动法相关规定。
三、劳动者如何维权
如果您认为所在单位的单休制度违反了劳动法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求合理调整工作时间安排或支付足额的加班补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位的单休制度违反了劳动法。
四、特殊情况说明
存在一些特殊情况，如用人单位与工会和劳动者协商后，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这种合法协商并获批准的情况下，单休可能不被认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件和程序。
建议您在遇到单休相关问题时，先仔细了解自己的工作时间和报酬情况，再对照劳动法规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。