公司让你担任法人却不涨薪，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及其他法律问题，需要从多个角度进行分析。

1. 法人身份与薪酬的关系：

   • 法人，在法律上指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而通常我们所说的“法人代表”或“法定代表人”，则是代表法人行使职权的负责人。公司让你担任法人代表，并不意味着公司必须因此给你涨薪。薪酬的调整通常基于劳动合同、公司政策或双方协商，而非单纯基于职位的变更。

2. 可能涉及的法律风险与责任：

   • 作为法人代表，你将承担一定的法律责任。如果公司出现违法违规行为，如偷税漏税、违法经营等，法人代表可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。因此，在接受法人代表职位前，你应充分了解并评估这些潜在风险。
   • 如果公司利用你作为法人代表的身份进行不正当活动，而你并未参与或不知情，但在法律上可能因“职务行为”或“表见代理”等原则被牵连其中。这要求你在担任法人代表期间保持高度警惕，确保公司行为的合法性。

3. 薪酬调整的合法性与建议：

   • 如果公司因为你担任法人代表而要求你承担更多责任或风险，却拒绝调整你的薪酬，这可能构成不公平的劳动条件。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求合理的薪酬调整以反映你新增的责任和风险。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司未提供公平的劳动条件，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 在接受法人代表职位前，务必与公司明确薪酬、责任、风险等关键条款，并考虑签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果公司拒绝调整薪酬或你对此有疑虑，建议咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）进行法律风险评估和策略规划。
   • 保持对公司的监督，确保公司行为的合法性，避免因公司违法行为而牵连自己。

总结来说，公司让你担任法人却不涨薪，并不直接违法，但可能涉及不公平的劳动条件和潜在的法律风险。在接受这一职位前，你应充分了解并评估这些风险，并与公司进行协商以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。