员工确实有权知道自己的提成明细，这不仅是员工的基本权益，也是确保劳动报酬公平、透明的重要一环。

首先，从法律层面来看，根据《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。这份清单中，必须明确载明应发的项目和金额，其中就包括了提成等劳动报酬的具体数额。因此，员工有权要求查看并了解自己的提成明细。

其次，提成作为劳动报酬的一部分，其公平性和透明度对于维护员工的工作积极性和满意度至关重要。如果员工对自己的提成明细一无所知，那么他们很难判断自己的工作成果是否得到了应有的回报，这可能会影响到他们的工作动力和忠诚度。

再者，如果公司以各种理由拒绝提供提成明细，或者提成方案未明确写入合同或下达文件，员工在维护自己权益时可能会遇到困难。在这种情况下，员工可以通过正式渠道向公司提出请求，要求提供提成方案的书面文件或其他相关证据。如果公司无法提供，员工还可以考虑通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权知道自己的提成明细，这不仅是对员工基本权益的尊重，也是确保劳动报酬公平、透明的必要措施。如果员工在了解提成明细方面遇到困难，可以通过合法途径来维护自己的权益。