集体劳动仲裁申请强制执行时，并不需要全体当事人集体前往申请，而是可以由案件的代表人或经过授权的代理人去申请。以下是对此问题的详细分析：

一、法律赋予代表人或授权代理人的权力

在集体劳动仲裁案件中，法律赋予了案件的代表人或授权代理人相应的权力。代表人能够精准地代表全体当事人的意志，无论是在诉讼过程中还是在诸如申请强制执行等相关行为中。这意味着，代表人或授权代理人有权代表全体当事人向法院提交强制执行申请。

二、申请强制执行的具体流程

1. 准备材料：代表人或授权代理人需要仔细整理并提交相关的法律文件和证据，包括已经生效的判决书、正式的申请执行书等。这些文件和证据是申请得以成立的关键依据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的法院，提出强制执行申请。
3. 法院审查：法院会对代表人或授权代理人提交的申请进行严格的审查。一旦申请符合法定的条件，法院便会启动强制执行程序。

三、集体申请强制执行的优势

1. 提高效率：通过代表人或授权代理人申请强制执行，可以避免因全体人员集体行动而可能引发的各种不便和混乱情况，从而提高执行的效率。
2. 保障权益：这种方式能够有效地保障集体案中每一位当事人的合法权益，确保他们应得的权益得到切实维护。

四、注意事项

虽然集体劳动仲裁申请强制执行时不需要全体当事人集体前往，但具体的申请流程和要求在不同的地区以及不同的案件类型中可能会存在差异。因此，在实际操作中，建议代表人或授权代理人提前咨询当地法院或专业律师，以确保申请流程的顺利进行。

举例说明：

假设某公司拖欠多名员工的工资，经过劳动仲裁后，员工们获得了胜诉判决。为了追讨工资，员工们可以推选一名代表人或授权一名代理人，由其代表全体员工向法院提交强制执行申请。在申请过程中，代表人或授权代理人需要准备好相关的法律文件和证据，如生效的判决书、申请执行书等，并提交给有管辖权的法院。法院审查通过后，便会启动强制执行程序，帮助员工们追讨工资。

如果您在集体劳动仲裁申请强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。