场外调解机构可以是民企单位。以下是对此问题的详细分析：
一、场外调解机构的性质与定位
场外调解机构，通常指的是在劳动争议发生后，由双方当事人自愿选择，在劳动争议仲裁机构或法院之外进行的调解活动。这些机构可以是政府设立的，也可以是社会团体、行业协会或民营企业等设立的。其核心目的在于通过第三方调解，帮助双方当事人达成和解，从而避免或减少劳动争议仲裁或诉讼的发生。
二、民企单位作为场外调解机构的合法性
法律依据：
- 目前，我国法律并未明确规定场外调解机构必须为政府设立或具有特定性质。只要民企单位设立的调解机构符合相关法律法规的要求，如具备独立的法人资格、有专业的调解人员、有规范的调解程序等，就可以作为场外调解机构参与劳动争议的调解。
实践可行性：
- 在实践中，一些民企单位已经设立了调解机构，并成功参与了劳动争议的调解工作。这些机构通常与行业协会、商会等组织合作，共同为双方当事人提供调解服务。其优势在于能够更贴近企业实际，了解双方当事人的需求和利益点，从而更有效地促进和解。
三、民企单位作为场外调解机构的优势与挑战
优势：
- 灵活性：民企单位通常具有更强的灵活性和创新性，能够根据双方当事人的需求和实际情况，制定更个性化的调解方案。
- 专业性：一些民企单位在特定行业或领域具有深厚的专业背景和经验，能够为双方当事人提供更专业的调解服务。
- 效率性：与政府设立的调解机构相比，民企单位可能更注重效率和服务质量，能够更快地促成双方当事人的和解。
挑战：
- 公信力：民企单位作为场外调解机构，可能面临公信力不足的挑战。为了增强公信力，民企单位需要加强自身建设，提高调解人员的专业素养和调解能力。
- 监管：目前，对于民企单位设立的调解机构，监管可能相对薄弱。为了保障调解的公正性和合法性，需要加强对这些机构的监管和指导。
四、建议与注意事项
选择正规机构：
- 双方当事人在选择场外调解机构时，应优先选择具有正规资质和良好信誉的机构。可以通过查询相关机构的官方网站、了解其历史调解案例等方式进行评估。
明确调解程序：
- 在参与调解前，双方当事人应明确调解的程序和规则，包括调解的申请、受理、调解过程、调解结果等。这有助于保障调解的公正性和合法性。
保留证据：
- 在调解过程中，双方当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在调解不成时，可能作为劳动争议仲裁或诉讼的依据。
作为任鹏飞律师，我建议双方当事人在选择场外调解机构时，要充分考虑机构的合法性、专业性和公信力。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。